1.根据企业发展需要，优化招聘渠道
2.岗位信息发布，电话约面，求职者互动，人员落实，优化招聘流程
3.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 
5.负责员工试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估 
6.与外部招聘渠道保持良好的合作关系。
7.对校招渠道熟悉者优先
招聘专员任职条件:
1.具备1年以上招聘工作经验或电销、微信互动，客服工作经验优先
2.具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程和渠道
3.能进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作及适合的岗位
时间:9:00--18:30
福利:
转正底薪4000+绩效(1000-3000)+住宿