1、负责对公司人才的招聘与团队的搭建。

2、负责管理干部测评，岗位工作量审查、任职资格设计工作的监督与指导，确保岗位设计科学、人员调配合理。

3、负责员工各类手续办理工作的监督与指导，确保人事手续规范、合规。

4、负责公司培训体系的实施、指导、督查，以确保培训质量及培训效果。

5、负责员工各类档案管理工作的监督与指导，确保齐全、有效。

6、作为BP的定位，支援公司招聘、员工入职后的培训成长、绩效等工作。