【岗位职责】:
1、高层管理职位,全面统筹企业人力资源开发与战略管理,制定各项人力资源规划方案,并监督方案实施;
2、制定符合企业发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、员工发展等体系) ,提高员工的归属感与团队及凝聚力;
3、指导、监督本部门人员的招聘、培训、绩效等工作;
4、及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题;
5、负责企业文化建设。
【任职要求】:
1. 人力资源管理、心理学或管理学相关专业本科以上学历;
2. 具有5年以上大型企业工作经验,5年以上人力资源管理职位经验 ;
3. 熟悉国家、地区及企业关于用人、保险福利等方面的法律法规及政策;
4. 执行力强,抗压能力强。