岗位职责：
 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
 
任职资格：
 1、人力资源相关专业毕业优先，从事人力资源一年以上；
 2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
 6、具备良好的学习能力。